“止于所不能不止”，要求作者在寫作時(shí)，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

下列不屬于績(jī)效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）

以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）

一個(gè)完整的績(jī)效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計(jì)申訴程序等環(huán)節(jié)。

績(jī)效考核就是績(jī)效管理，績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

（）是由美國(guó)學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要包括了（）

以下哪些是社會(huì)調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具？（）