A.目的性
B.可得性
C.依賴性
D.社會性
E.情理性
你可能感興趣的試題
A.是一門以人為中心的管理科學(xué)
B.是一門綜合性的科學(xué)
C.是一門邊緣性的科學(xué)
D.是一門應(yīng)用性的科學(xué)
E.是一門決策性的科學(xué)
A.傳統(tǒng)組織理論
B.行為分析組織理論
C.期望理論
D.公平理論
E.現(xiàn)代權(quán)變組織理論
A.信息準確全面原則
B.可行性原則
C.對比擇優(yōu)原則
D.系統(tǒng)分析原則
E.時效原則
A.作風(fēng)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖
C.管理方格圖
D.領(lǐng)導(dǎo)行為的PM理論
E.領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論
A.知人識才，求賢愛才
B.才職相適，搭配互補
C.要面向未來
D.分工授權(quán)，用人不疑
E.掌握評論的分寸
最新試題
亞當(dāng)斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。
沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。
氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。
從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。
把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。
赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。
歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。
把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。
勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。