A.知人識(shí)才,求賢愛才
B.才職相適,搭配互補(bǔ)
C.要面向未來(lái)
D.分工授權(quán),用人不疑
E.掌握評(píng)論的分寸
你可能感興趣的試題
A.信息障礙
B.文化障礙
C.社會(huì)障礙
D.心理障礙
E.物理障礙
A.群體士氣
B.群體感受
C.群體壓力
D.群體輿論
E.群體風(fēng)氣
A.社會(huì)性
B.針對(duì)性
C.穩(wěn)定性
D.內(nèi)隱性
E.價(jià)值性
A.情緒的成熟
B.群體性的發(fā)展
C.認(rèn)識(shí)能力的的增進(jìn)
D.行為漸趨合理
E.成就動(dòng)機(jī)的培養(yǎng)和自我觀念的發(fā)展
A.期望型激勵(lì)理論
B.行為改造型激勵(lì)理論
C.高成就激勵(lì)理論
D.雙因素激勵(lì)理論
最新試題
阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和()。
依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度,可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和()。
歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和()三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行推斷。
溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和()。
調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的()。
勒溫提出的行為公式B=f(P?E)表明,人的行為是個(gè)人和()相互作用的結(jié)果。
警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是()。
赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和()兩大類,因而被稱為《雙因素理論》。
決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果,一般取決于決策的質(zhì)量和()。
組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致,這可稱為()功能。