單項(xiàng)選擇題股票期權(quán)的特點(diǎn)不包括()
A.是一種權(quán)利而非義務(wù)
B.在到期日,股票期權(quán)可能沒有價(jià)值
C.在到期日,股票期權(quán)一定有價(jià)值
D.在到期日之前,股票期權(quán)一定有價(jià)值
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題代理成本的剩余損失是()
A.實(shí)際成本
B.直接成本
C.間接成本
D.機(jī)會成本
2.單項(xiàng)選擇題股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是()
A.市場分析理論
B.委托代理理論
C.薪酬管理說明
D.工資設(shè)計(jì)說明
3.單項(xiàng)選擇題代表垂直工資結(jié)構(gòu),包括中等、最低、最高工資水平的是()
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
4.單項(xiàng)選擇題可以代表企業(yè)職位結(jié)構(gòu)的典型市場薪酬水平的是()
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
5.單項(xiàng)選擇題取決于企業(yè)或組織的職位結(jié)構(gòu)和市場各個(gè)職位的薪酬水平是()
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和()
題型:多項(xiàng)選擇題
員工外派時(shí)間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項(xiàng)選擇題
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
題型:單項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
題型:多項(xiàng)選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
題型:單項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項(xiàng)選擇題