A.造成消極怠工
B.缺乏彈性
C.操作困難
D.難以進(jìn)行成本控制
E.無法反映個人業(yè)績
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A.短期薪酬
B.長期薪酬
C.統(tǒng)一薪酬
D.基本薪酬
E.可變薪酬
A.調(diào)節(jié)功能
B.保障功能
C.優(yōu)化配置功能
D.成本控制功能
E.激勵功能
A.是一種權(quán)利而非義務(wù)
B.在到期日,股票期權(quán)可能沒有價(jià)值
C.在到期日,股票期權(quán)一定有價(jià)值
D.在到期日之前,股票期權(quán)一定有價(jià)值
A.實(shí)際成本
B.直接成本
C.間接成本
D.機(jī)會成本
A.市場分析理論
B.委托代理理論
C.薪酬管理說明
D.工資設(shè)計(jì)說明
最新試題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
一方面,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團(tuán)隊(duì)和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
集體層面激勵計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括()