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A.造成消極怠工
B.缺乏彈性
C.操作困難
D.難以進(jìn)行成本控制
E.無(wú)法反映個(gè)人業(yè)績(jī)
A.短期薪酬
B.長(zhǎng)期薪酬
C.統(tǒng)一薪酬
D.基本薪酬
E.可變薪酬
A.調(diào)節(jié)功能
B.保障功能
C.優(yōu)化配置功能
D.成本控制功能
E.激勵(lì)功能
A.是一種權(quán)利而非義務(wù)
B.在到期日,股票期權(quán)可能沒(méi)有價(jià)值
C.在到期日,股票期權(quán)一定有價(jià)值
D.在到期日之前,股票期權(quán)一定有價(jià)值
最新試題
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和()
一方面,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)()