問答題簡述薪酬體系的設(shè)計步驟。
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1.多項選擇題下列分析屬于職位工資制缺點(diǎn)的是()
A.造成消極怠工
B.缺乏彈性
C.操作困難
D.難以進(jìn)行成本控制
E.無法反映個人業(yè)績
2.多項選擇題按薪酬的穩(wěn)定性,薪酬可分為()
A.短期薪酬
B.長期薪酬
C.統(tǒng)一薪酬
D.基本薪酬
E.可變薪酬
3.多項選擇題從員工的角度,薪酬的功能包括()。
A.調(diào)節(jié)功能
B.保障功能
C.優(yōu)化配置功能
D.成本控制功能
E.激勵功能
4.單項選擇題股票期權(quán)的特點(diǎn)不包括()
A.是一種權(quán)利而非義務(wù)
B.在到期日,股票期權(quán)可能沒有價值
C.在到期日,股票期權(quán)一定有價值
D.在到期日之前,股票期權(quán)一定有價值
5.單項選擇題代理成本的剩余損失是()
A.實際成本
B.直接成本
C.間接成本
D.機(jī)會成本
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員工收入中比較固定的是()
題型:單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
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題型:多項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
題型:單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題