多項(xiàng)選擇題五項(xiàng)福利性補(bǔ)貼包括實(shí)行貨幣化改革后企業(yè)按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的（）以及為員工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼。
A.交通補(bǔ)貼或車改補(bǔ)貼
B.通訊補(bǔ)貼
C.住房補(bǔ)貼
D.防暑降溫補(bǔ)貼
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1.多項(xiàng)選擇題作為團(tuán)隊(duì)績效的試點(diǎn)單位，對(duì)由于請(qǐng)（）等扣減個(gè)人績效工資的行為，公司在核定所在單位（部門）整體績效工資時(shí)，將不予以扣減，由所在單位（部門）進(jìn)行考核分配，但不得向發(fā)生扣減行為的員工分配。
A.病假
B.事假
C.曠工
D.產(chǎn)假
2.多項(xiàng)選擇題各部門（單位）嚴(yán)格執(zhí)行全員績效管理模式，避免出現(xiàn)（）等績效分配方式，以員工月度考勤、實(shí)際工作情況等為考評(píng)依據(jù)，核定月度績效，切實(shí)發(fā)揮績效的激勵(lì)作用
A.輪流坐莊
B.按優(yōu)發(fā)放
C.平均發(fā)放
D.線下退補(bǔ)
3.多項(xiàng)選擇題違規(guī)違紀(jì)行為給企業(yè)造成的不良影響等級(jí)分為（）影響。
A.一定
B.較大
C.重大
D.惡劣
4.多項(xiàng)選擇題工資總額核定基本原則主要包括（）等原則。
A.堅(jiān)持效益優(yōu)先、總量控制的原則
B.堅(jiān)持與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的原則
C.堅(jiān)持與績效考核掛鉤的原則
D.堅(jiān)持以定員組織生產(chǎn)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)與職工積極性的原則
5.多項(xiàng)選擇題國網(wǎng)甘肅省電力公司薪檔晉升積分標(biāo)準(zhǔn)表，績效結(jié)果為A和C的賦分值為（）。
A.1.5
B.2
C.1
D.0.5
最新試題
兼職培訓(xùn)師實(shí)行評(píng)聘分開的管理模式，按照哪三個(gè)級(jí)別聘用？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有關(guān)的組織信息是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
各級(jí)專業(yè)職能部門在兼職培訓(xùn)師管理工作中主要職責(zé)是（）？
題型：多項(xiàng)選擇題
工傷保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)（）？
題型：多項(xiàng)選擇題
有下列（）情形之一的，職工停止享受工傷待遇。
題型：多項(xiàng)選擇題
什么情形下勞動(dòng)合同無效或者部分無效（）？
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)國家電網(wǎng)公司供電企業(yè)崗位分類標(biāo)準(zhǔn)，下列屬于專業(yè)管理類的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
兼職培訓(xùn)師的基本條件？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
公布招聘信息應(yīng)包括哪些內(nèi)容（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
各級(jí)單位職能部門編制培訓(xùn)班需求時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）？
題型：多項(xiàng)選擇題