多項選擇題作為團隊績效的試點單位，對由于請（）等扣減個人績效工資的行為，公司在核定所在單位（部門）整體績效工資時，將不予以扣減，由所在單位（部門）進行考核分配，但不得向發(fā)生扣減行為的員工分配。
A.病假
B.事假
C.曠工
D.產假
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1.多項選擇題各部門（單位）嚴格執(zhí)行全員績效管理模式，避免出現(xiàn)（）等績效分配方式，以員工月度考勤、實際工作情況等為考評依據，核定月度績效，切實發(fā)揮績效的激勵作用
A.輪流坐莊
B.按優(yōu)發(fā)放
C.平均發(fā)放
D.線下退補
2.多項選擇題違規(guī)違紀行為給企業(yè)造成的不良影響等級分為（）影響。
A.一定
B.較大
C.重大
D.惡劣
3.多項選擇題工資總額核定基本原則主要包括（）等原則。
A.堅持效益優(yōu)先、總量控制的原則
B.堅持與企業(yè)經濟效益掛鉤的原則
C.堅持與績效考核掛鉤的原則
D.堅持以定員組織生產，充分調動企業(yè)與職工積極性的原則
4.多項選擇題國網甘肅省電力公司薪檔晉升積分標準表，績效結果為A和C的賦分值為（）。
A.1.5
B.2
C.1
D.0.5
5.多項選擇題違規(guī)違紀行為造成的經濟損失分為（）經濟損失等級。
A.一般
B.較大
C.重大
D.特大
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下面對勞動合同試用期說法不正確的有哪幾種？（）
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各送培單位在培訓班組織工作中的主要職責是（）？
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