團隊凝聚力既是維持團隊存在的必要條件，也是實現(xiàn)團隊目標的重要條件。

倡導先進的團隊文化是指平等、互助、質疑、討論的團隊文化。（）

20世紀80年代流行的一種名為質量圈的問題解決型團隊。在質量圈模型中，不屬于團隊成員的權限的是（）。

以下關于自我管理型團隊的說法錯誤的是（）。

（）是企業(yè)永遠為之奮斗希望達到的圖景，是一種意愿的表達，概括了企業(yè)的未來目標、使命及核心價值。

團隊品質的主要內(nèi)容包括（）、團隊能力、（）和團隊信任氣氛。

在團隊建設過程中的穩(wěn)定期，需要一位（）的領導者來幫助團隊度過這一階段。

要創(chuàng)建的團隊類型決定于團隊（）和（）

為了提高人才的創(chuàng)新能力，首先必須喚醒他們的創(chuàng)新潛能。喚醒創(chuàng)新潛能的方法有（）。

管理的權力是建立在合法的、強制性權力基礎上的，而領導的權力既可以是建立在合法的、強制性基礎上，也可以建立在個人的影響力和專家權力等方面基礎上。