單項選擇題管理類、技術(shù)類和重要技能類崗位補員，低層級崗位調(diào)整到高層級崗位、下級單位調(diào)整到上級單位管理機關(guān)的，優(yōu)先采用（）方式。
A.組織調(diào)配
B.崗位競聘
C.臨時借用
D.人才幫扶
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1.單項選擇題經(jīng)濟補償按照勞動者在人力資源部的工作年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
A.一天
B.半個月
C.一個月
D.兩個月
2.單項選擇題（）是指根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位派遣至用工單位從事有關(guān)工作的勞動者。
A.勞務(wù)派遣人員
B.農(nóng)電用工人員
C.非全日制用工人員
D.臨時用工人員
3.單項選擇題后勤、物業(yè)等服務(wù)類通用業(yè)務(wù)優(yōu)先采用（）模式。
A.借工
B.非全日制
C.勞務(wù)派遣
D.業(yè)務(wù)外委
4.單項選擇題競聘各單位人力資源部崗位的，原則上還應(yīng)同時具備（）及以上學(xué)歷，（）及以上專業(yè)技術(shù)資格，在基層單位相同或相近專業(yè)管理及技術(shù)崗位（）年及以上工作經(jīng)歷。（）
A.全日制本科；中級；5
B.全日制本科；中級；3
C.全日制研究生；高級；3
D.全日制研究生；中級；5
5.單項選擇題用工單位與勞務(wù)派遣單位平等協(xié)商訂立（），建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。
A.合作備忘錄
B.勞務(wù)派遣協(xié)議
C.勞動合同
D.協(xié)商條約
最新試題
各級單位人力資源部門在兼職培訓(xùn)管理工作的主要職責(zé)是（）？
題型：多項選擇題
各級單位職能部門編制培訓(xùn)班需求時，應(yīng)遵循的原則有（）？
題型：多項選擇題
筆試主要通過測試應(yīng)聘者（）的差異，判斷該應(yīng)聘者對招聘職位的適應(yīng)性。
題型：多項選擇題
勞動分工與人員配備的原則是（）。
題型：多項選擇題
工傷保險基金的特點（）？
題型：多項選擇題
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競業(yè)限制人員。
題型：多項選擇題
一般說來，以下費用項目中（）屬于企業(yè)人力資源管理費用。
題型：多項選擇題
兼職培訓(xùn)師按培訓(xùn)業(yè)務(wù)分類分哪三大類？（）
題型：多項選擇題
某公司在進(jìn)行工作分析時發(fā)現(xiàn)，有些部門人員不足，但是，有些部門卻是人員過剩，這種情況最可能是在人員配置的（）方面產(chǎn)生了問題。
題型：多項選擇題
公司系統(tǒng)計量管理機構(gòu)分三級設(shè)置（）。
題型：多項選擇題