問答題如何理解崗位設(shè)置的能級(jí)原則？
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1.單項(xiàng)選擇題卡茲關(guān)于人員流動(dòng)必要性的研究，其研究對(duì)象是（）。
A.一般企業(yè)單位
B.科研組織
C.行政機(jī)關(guān)
D.事業(yè)組織
2.單項(xiàng)選擇題職業(yè)病防治的重點(diǎn)是（）。
A.化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害
B.物理因素的毒害
C.生物因素的毒害
D.勞動(dòng)安排不合理的傷害
3.單項(xiàng)選擇題市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)經(jīng)營者工資支付的主要形式是（）。
A.小時(shí)工資制
B.日工資制
C.月工資制
D.年薪制
4.單項(xiàng)選擇題下面屬于不脫產(chǎn)培訓(xùn)的是（）。
A.崗前培訓(xùn)
B.短期培訓(xùn)班
C.在職培訓(xùn)
D.非在職培訓(xùn)
5.單項(xiàng)選擇題美國制定第一個(gè)聯(lián)邦政府職位分類方案并經(jīng)國會(huì)通過正式實(shí)行是在（）。
A.1905年
B.1912年
C.1923年
D.1930年
最新試題
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
題型：單項(xiàng)選擇題
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題