A.薪酬極差
B.薪酬幅度
C.薪酬等級(jí)
D.薪酬重疊
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A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.基于工作崗位
B.基于學(xué)歷
C.基于技能或能力
D.基于員工績效
A.必須用同一套評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.各個(gè)評(píng)價(jià)人員必須協(xié)商、共同對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)
C.工作評(píng)價(jià)的結(jié)果在一定時(shí)間內(nèi)應(yīng)保密
D.評(píng)價(jià)的是工作崗位而不是員工
A.要尊重被調(diào)查人，態(tài)度要誠懇、用語要適當(dāng)
B.面談的場(chǎng)所選擇要合理
C.面談中應(yīng)允許被調(diào)查人長篇大論
D.在提問中要采取命令式的問法
最新試題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）