單項(xiàng)選擇題目前國內(nèi)外最廣泛使用的工作評價方法是()。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點(diǎn)法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)組織關(guān)鍵或標(biāo)志性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn),以及確定這一標(biāo)準(zhǔn)的薪酬要素,將組織各類型的崗位與之相比較,來直接確定薪酬水平的方法,屬于哪種評價方法()。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點(diǎn)法
2.單項(xiàng)選擇題下列哪一個不是薪酬支付的依據(jù)()。
A.基于工作崗位
B.基于學(xué)歷
C.基于技能或能力
D.基于員工績效
3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作評價的原則,下列哪一個是錯誤的()。
A.必須用同一套評價標(biāo)準(zhǔn)
B.各個評價人員必須協(xié)商、共同對各個崗位進(jìn)行評價
C.工作評價的結(jié)果在一定時間內(nèi)應(yīng)保密
D.評價的是工作崗位而不是員工
4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于訪談法的注意事項(xiàng)中,下列哪種說法是錯誤的()。
A.要尊重被調(diào)查人,態(tài)度要誠懇、用語要適當(dāng)
B.面談的場所選擇要合理
C.面談中應(yīng)允許被調(diào)查人長篇大論
D.在提問中要采取命令式的問法
5.單項(xiàng)選擇題編制一份工作說明書需要設(shè)計兩方面的內(nèi)容,一個是工作描述,另外一個是()。
A.任職人員
B.任職資格
C.工作性質(zhì)
D.工作特點(diǎn)
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是()
題型:單項(xiàng)選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
題型:多項(xiàng)選擇題