單項選擇題在審查履歷表時，要關(guān)注是否符合應聘者的真實身份，是否有自相矛盾的地方等。體現(xiàn)了（）。
A.警惕含糊信息
B.分析“邏輯性”
C.關(guān)注“匹配性”
D.優(yōu)先考慮“硬性指標”
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1.單項選擇題通過工作經(jīng)歷，不可以分析一個人的（）情況。
A.能力結(jié)構(gòu)與水平情況
B.工作經(jīng)驗的累積情況
C.職務升遷情況
D.家庭收入情況
2.單項選擇題勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建是（）的邏輯起點和基石
A.心理測驗
B.勝任特征評價
C.評價中心
D.履歷分析技術(shù)
3.單項選擇題下列選項不屬于履歷表的作用的是（）。
A.對員工進行人力資源管理的功能
B.對候選人員的初步篩選
C.確定面試中需要進一步澄清的問題
D.與面試人員交流的作用
4.單項選擇題測評指標體系在進行大規(guī)模的施測之前，還必須在一定范圍內(nèi)試測，同時還要按照測量學的標準對整個測評指標體系進行分析、論證、檢驗并不斷修改，進一步充實與完善，最后形成一個客觀、準確、可行的測評標準體系，以保證大規(guī)模測評的可靠性與（）。
A.連續(xù)性
B.實用性
C.經(jīng)濟性
D.有效性
5.單項選擇題要根據(jù)各測評指標對測評對象反映的不同程度而恰當?shù)胤峙渑c確定不同的（）
A.質(zhì)量
B.權(quán)重
C.指標
D.能力
最新試題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
（）的設置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題