填空題內(nèi)部一致性信度包括：（）和（）。

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1.單項(xiàng)選擇題在人員素質(zhì)測評(píng)報(bào)告的撰寫原則中，最為重要的是哪一個(gè)（）。

A.客觀性原則
B.邏輯性原則
C.詳細(xì)性原則
D.實(shí)用性原則

2.多項(xiàng)選擇題下列哪些是屬于提高測評(píng)效度的方法（）。

A.精心編制測試題目和測驗(yàn)量表
B.嚴(yán)格按照程序測量
C.選好正確的效標(biāo)
D.樣本容量要適當(dāng)
E.創(chuàng)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的測評(píng)情景，保證正常發(fā)揮水平

3.單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)不是測評(píng)方法的選擇依據(jù)（）。

A.測評(píng)目的
B.測評(píng)內(nèi)容
C.被測評(píng)者的職務(wù)
D.成本

4.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測評(píng)的目的主要包括（）。

A.以人才選拔為目的
B.以員工培訓(xùn)為目的
C.以績效管理為目的
D.以能力診斷為目的
E.以人員配置為目的

5.單項(xiàng)選擇題最先把評(píng)價(jià)中心的概念應(yīng)用于非軍事目的的機(jī)構(gòu)是（）。

A.英國文職人員委員會(huì)
B.德國軍事心理學(xué)會(huì)
C.英國陸軍評(píng)選委員會(huì)
D.美國中央戰(zhàn)略情報(bào)局

最新試題

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。

題型：填空題

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

題型：問答題

雙向細(xì)目表是用T表明測評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。

題型：填空題

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

題型：填空題

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

題型：填空題

下列可以應(yīng)用于測評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過比較其各自在市場中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值，這采用的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測評(píng)內(nèi)容、測評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。

題型：填空題

企業(yè)人員測評(píng)的最終步驟是（）

題型：單項(xiàng)選擇題