單項選擇題用演繹法進行崗位分類時,其基本步驟是()。
A.崗類→崗系→崗群
B.崗類→崗群→崗系
C.崗系→崗群→崗類
D.崗群→崗類→崗系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題怎樣進行崗位分析?
2.多項選擇題獎金制度的主要構(gòu)成要素有()。
A.獎勵指標
B.獎勵條件
C.獎勵范圍
D.獎勵周期
E.獎勵基金提取與分配
3.單項選擇題西方國家的勞動關(guān)系常被稱為()。
A.勞資關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.協(xié)作關(guān)系
D.勞動關(guān)系
4.單項選擇題實行基本工資加獎金的企業(yè)一般適合采用()。
A.差額單價計件工資
B.全額計件工資
C.超額計件工資
D.經(jīng)濟責(zé)任承包計件工資
5.單項選擇題工作生活質(zhì)量的研究進入一個新階段的標志是()。
A.英國維斯塔克人提出的社會技術(shù)系統(tǒng)概念
B.1974年美國成立的全國生產(chǎn)率研究中心
C.1980年加拿大多倫多舉行的關(guān)于工作生活質(zhì)量的國際會議
D.1974年美國成立的工作生活質(zhì)量研究中心
最新試題
在人員流動中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動管理的()
題型:單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
題型:單項選擇題
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
題型:單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是()
題型:單項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
題型:單項選擇題
廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
題型:單項選擇題
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
題型:單項選擇題
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
題型:單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有()
題型:多項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
題型:單項選擇題