A.初創(chuàng)時(shí)期
B.成長(zhǎng)時(shí)期
C.成熟時(shí)期
D.衰退時(shí)期
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A.工作評(píng)價(jià)
B.員工經(jīng)驗(yàn)
C.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
D.財(cái)務(wù)狀況
A.低差異性
B.低剛性
C.高剛性
D.高回報(bào)性
A.長(zhǎng)期激勵(lì)
B.職位特權(quán)
C.獎(jiǎng)金
D.員工福利
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.工作時(shí)間
C.工作的難易性
D.工作績(jī)效
A.高彈性模式
B.高穩(wěn)定模式
C.高基本薪酬模式
D.折中模式
最新試題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）