傳記式履歷表

題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

基礎知識測評

情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。

人才選拔測量的第一步是（）。

人員測評信息的可靠性分析包括（）

基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。