高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（一級(jí)）開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目章節(jié)練習(xí)(2019.05.05)

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1 培訓(xùn)需求分析報(bào)告基本內(nèi)容中的分析預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容有：企業(yè)基本概況分析、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況分析、企業(yè)員工基本素質(zhì)狀況分析、資源條件分析和（）。

2 分析預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容有（）。

3 培訓(xùn)需求分析預(yù)測(cè)的方法可根據(jù)（）等方面的要求選擇。

4 特定工作崗位能力要求與職工現(xiàn)有知識(shí)能力之間的差距構(gòu)成（）

5 組織整體分析法是針對(duì)（）設(shè)置，確定符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求的培訓(xùn)需求。

6 （）是依據(jù)崗位的工作描述、工作說(shuō)明書(shū)等，確定員工必須達(dá)到崗位要求的知識(shí)、技能和態(tài)度水準(zhǔn)。

7 審定培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)方案所采用的方法有（）

8 培訓(xùn)需求測(cè)評(píng)、培訓(xùn)項(xiàng)目策劃和培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的之間的順序關(guān)系為（）

9 制定培訓(xùn)總體計(jì)劃的步驟有（）

10 為保證培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)的有效性，應(yīng)該在（）層次上進(jìn)行。