00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(2020.05.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題人力資源管理法律法規(guī)的建立與完善很大程度上是經(jīng)濟利益的作用結果。

2 “讓被試者通過一定的媒介，建立起自己的想象世界，在無拘無束的情景中，顯露出其個性特征”，這是人力資源招聘測試中的哪種形式：（）

3 美國人力資源招聘模式具有以下特點（）

4 人力資源作為最活躍的生產(chǎn)要素，具有目的性和社會意識性。這一特征是指（）。

5 下列選項屬于人力資源使用計劃的內(nèi)容是（）。

6.問答題什么是績效計劃？績效計劃如何確定？

參考答案：績效計劃是指管理者與員工根據(jù)既定的績效標準共同制定并修正績效目標以及實現(xiàn)目標步驟的過程。績效計劃的確定：
（1...

7 一項研究表明，2000年美國的工作崗位本質(zhì)上是腦力勞動的占（）。

8 在工作分析中，適用于工作參與法的工作類型是（）。

9.問答題人員招聘的前提是什么？其流程如何？

參考答案：招聘的前提：人力資源規(guī)劃和工作說明書。
流程：招募、選拔、錄用、評估四個階段。人員招聘要經(jīng)歷這四個流程，人員招...

10 新員工培訓采用“端正心態(tài)、說出心里話、培養(yǎng)歸屬感、樹立職業(yè)心”四部曲的典型企業(yè)是（）。