基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

以下屬于專門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）