多項選擇題薪酬管理一般要實現(xiàn)的目標(biāo)有()

A.公平性
B.激勵性
C.有效性
D.合法性
E.創(chuàng)新性


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題技能的類型通常有()

A.心智技能
B.深度技能
C.專門技能
D.廣度技能
E.特殊技能

2.多項選擇題能力與薪酬掛鉤的主要模式有()

A.職位評價法
B.直接能力分類法
C.傳統(tǒng)職位能力定薪法
D.行為目標(biāo)達(dá)成加薪法
E.能力水平變化加薪法

4.單項選擇題目前大多數(shù)企業(yè)設(shè)計的薪酬寬帶等級為()

A.1-2級
B.2-4級
C.4-8級
D.15-20級

5.單項選擇題績效加薪屬于()

A.長期績效獎勵計劃
B.個體績效獎勵計劃
C.群體績效獎勵計劃
D.短期績效獎勵計劃

最新試題

一方面,在團(tuán)隊內(nèi)部,團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()

題型:單項選擇題

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()

題型:單項選擇題

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()

題型:多項選擇題

員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()

題型:單項選擇題

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()

題型:單項選擇題

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()

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高層管理工作具有的特點包括()

題型:多項選擇題

薪酬設(shè)計的策略選擇包括()

題型:多項選擇題

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()

題型:單項選擇題

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()

題型:單項選擇題