面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí)，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時(shí)以后再進(jìn)行。

服務(wù)創(chuàng)新就是（）、（）、（）、（）的綜合。

在一個(gè)組織中，崗位與角色是（）

影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有：（）、（）。

“千忙萬(wàn)忙，不抓執(zhí)行就是空忙；千招萬(wàn)招，不能執(zhí)行就是空招；千條萬(wàn)條，不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是：（）。

執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有：（）

創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括：（）

執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。

執(zhí)行力過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，包括（）。

管理的杠桿在于（）。