多項選擇題非管理責任包括()。
A.制作產(chǎn)品的責任
B.保管某些特定材料不受損害的責任
C.保護機器和設備的責任
D.與其他人員合作的責任
E.保護他人安全的責任
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1.多項選擇題任職資格分析的因素有()。
A.工作經(jīng)驗
B.必備技能
C.智力水平
D.體力要求
E.腦力水平
2.多項選擇題工作分析指標體系構建方法有()。
A.對象分析法
B.觀察分析法
C.文獻查閱法
D.調(diào)查咨詢法
E.理論推演法
3.多項選擇題工作分析的指標體系應具有的特征包括()。
A.可操作性
B.普遍性
C.獨立性
D.完備性
E.簡約性
4.多項選擇題工作分析的指標構成要素有()。
A.名稱
B.定義
C.標度
D.標志
E.注解
5.多項選擇題智力水平包括的能力有()。
A.獨立能力
B.判斷能力
C.應變能力
D.敏感能力
E.獨立主動性
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題