單項選擇題工作設計應該有利于發(fā)揮員工的個人能力，提高組織效率，這就要求工作設計時既要考慮組織的經(jīng)濟效益，又要滿足員工的（）。
A.職業(yè)生涯需要
B.自我實現(xiàn)需要
C.社交需要
D.尊重需要
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1.單項選擇題工作豐富化方法起源是國際商用機器公司的（）。
A.20世紀40年代
B.20世紀50年代
C.20世紀60年代
D.20世紀70年代
2.單項選擇題工作本身的直接反饋和來自別人對自己所做工作的間接反饋，即同事，上級，下屬，客戶等各方面的反饋信息被稱為（）。
A.工作的結果
B.工作結果的反饋
C.任職者的反應
D.工作關系
3.單項選擇題對員工在工作中應承擔的職責及壓力范圍的界定，即設定工作的負荷被稱為（）。
A.工作權利
B.工作方法
C.工作責任設計
D.工作關系
4.單項選擇題工作設計能否取得成功，取決于它的明確度和（）。
A.清晰度
B.透明度
C.認知度
D.理解度
5.單項選擇題工作設計的依據(jù)是（）。
A.工作任務
B.工作分析
C.工作責任
D.工作權利
最新試題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題