單項(xiàng)選擇題既是人員培訓(xùn)目標(biāo)又是人員培訓(xùn)方法的是人員培訓(xùn)的()。

A.嚴(yán)格考核原則
B.擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)原則
C.理論聯(lián)系實(shí)際原則
D.學(xué)用一致原則


最新試題

人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()

題型:單項(xiàng)選擇題

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()

題型:單項(xiàng)選擇題

美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()

題型:單項(xiàng)選擇題

廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()

題型:單項(xiàng)選擇題

美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()

題型:單項(xiàng)選擇題

1000個(gè)法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵,靠的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機(jī)以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()

題型:單項(xiàng)選擇題

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對象是()

題型:單項(xiàng)選擇題