在家庭人際關(guān)系中，對(duì)創(chuàng)造性影響最大的是（）

在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的始終。

組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）

在實(shí)施計(jì)劃安排的實(shí)踐中，來進(jìn)一步檢查和驗(yàn)證上面的預(yù)測與推論是否準(zhǔn)確，這一步驟是屬于（）

在組織成長的第一階段，其管理重點(diǎn)是（）

組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）

在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務(wù)時(shí)，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。

綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）

組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。

在實(shí)際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）