最先占主導地位的是各種需要和幻想的階段是（）

在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。

在“二元四重組合效應”圖中，領導和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領導既親又近是（）的體現(xiàn)。

組織機構發(fā)展的第三階段適用的組織結構是（）

在組織規(guī)模較小、業(yè)務簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結構形式是（）。

組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）

組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結合的（）

組織行為學研究方法中最重要原則和特點是（）

綜合心理學家研究的結果表明，人們行為的共同特征不包括（）