組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）

在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）

在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）

在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。

整個社會組織體系的基礎(chǔ)是（）

組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。

在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。

綜合型激勵理論的提出者是（）

在組織成長的第一階段，其管理重點(diǎn)是（）

職業(yè)生活質(zhì)量激勵機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）