單項選擇題最低工資理論認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)社會中工人的薪酬與能維持工人生存的水平相比較，工人的薪酬應(yīng)該（）
A.大幅高于生存的水平
B.大幅低于生存的水平
C.等同或略高于生存的水平
D.等同或略低于生存的水平
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1.單項選擇題由于企業(yè)在不同發(fā)展階段呈現(xiàn)出巨大差異，所以在設(shè)計薪酬體系時應(yīng)充分考慮與企業(yè)所處的發(fā)展階段相協(xié)調(diào)?；拘匠旰透＠嫉陀谑袌鏊降男匠牦w系，適合于企業(yè)發(fā)展階段的（）
A.初創(chuàng)時期
B.成長時期
C.成熟時期
D.衰退時期
2.單項選擇題在影響薪酬的因素當(dāng)中，屬于職位因素的是（）
A.工作評價
B.員工經(jīng)驗
C.經(jīng)濟(jì)形勢
D.財務(wù)狀況
3.單項選擇題與基本薪酬相比，獎勵性薪酬的特點是（）
A.低差異性
B.低剛性
C.高剛性
D.高回報性
4.單項選擇題由于高層管理人員在組織中扮演著掛名首腦、領(lǐng)導(dǎo)者等角色，企業(yè)必然為其提供特殊待遇，這種特殊薪酬是工資外所得的（）
A.長期激勵
B.職位特權(quán)
C.獎金
D.員工福利
5.單項選擇題為保證營銷人員計酬方式的公平性，企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計時應(yīng)該從以下三方面來考慮：個人價值、崗位價值和（）
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.工作時間
C.工作的難易性
D.工作績效
最新試題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
一方面，在團(tuán)隊內(nèi)部，團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題