個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。

按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。

與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。

一個(gè)完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）

指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）

下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）

薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。

薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。

根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。