A.績效標(biāo)準(zhǔn)是公開的
B.績效標(biāo)準(zhǔn)是可以衡量的
C.績效標(biāo)準(zhǔn)時要廣泛使用于不同時期的
D.績效標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)實的
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A.日??荚u法
B.量表評定法
C.關(guān)鍵事件法
D.排隊法
A.創(chuàng)新能力
B.技能熟練程度
C.計劃能力
D.經(jīng)驗閱歷
A.確定要評價的崗位,搜集崗位信息
B.確定基準(zhǔn)崗位
C.選擇并界定薪酬要素
D.確定要素等級
A.一般采用署名的方式
B.有利于促進員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績效水平
D.能夠增強員工的自我意識,提高自我管理效能
A.有可操作的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
B.內(nèi)部客戶和外部客戶對崗位要求是清楚的
C.組織成員對自己下級工作目標(biāo)有清晰的把握
D.崗位責(zé)任說明書對于各崗位職責(zé)有明確的描述
最新試題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些屬于抽樣的方法()
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。