單項選擇題關于360度回饋評價，正確的理解是（）。
A.一般采用署名的方式
B.有利于促進員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以據(jù)此確定員工的任務績效水平
D.能夠增強員工的自我意識，提高自我管理效能
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1.單項選擇題績效管理實施的前提不包括（）
A.有可操作的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標
B.內部客戶和外部客戶對崗位要求是清楚的
C.組織成員對自己下級工作目標有清晰的把握
D.崗位責任說明書對于各崗位職責有明確的描述
2.單項選擇題科學的確定績效考核的基礎，是要做好兩個方面的工作，即（）等
A.確定工作要項和績效標準
B.確定考核辦法和工作要項
C.確的績效標準和考核人員
D.確定考核系統(tǒng)和考核人員
3.單項選擇題利用績效分析方法分析培訓對員工績效的影響原因時，下列哪項是必須考慮的重點（）
A.工作背景
B.工作者
C.結果回饋
D.工作結果
4.單項選擇題在職位晉升的過程中，將兩個候選人的資料提供上級領導，由上級進行比較，找出更優(yōu)秀的，這是（）
A、評價中心法
B、兩兩比較法
C、上級評定法
D、內部晉升
5.單項選擇題在企業(yè)中可能會出現(xiàn)這樣的情況“員工被選拔到自己不稱職，不勝任的崗位上，這種情況沒有遵循科學選拔的（）原則。
A、建立以職位為基礎的晉升階梯
B、未對招聘的有效性進行檢測
C、業(yè)績與能力的有效統(tǒng)一
D、招聘篩選的參考
最新試題
績效特征主要包括（）三方面。
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產生如下心理（）
題型：多項選擇題
他人心理調控的方法有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)國家相關法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型：多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
常見的股票所有權計劃有（）、（）、（）三類。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項選擇題