A.效果主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.觀察主導(dǎo)型
D.質(zhì)量主導(dǎo)型
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你可能感興趣的試題
A.行為考核
B.績效考核
C.人事考核
D.能力考核
A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績效回饋
B.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確保績效考核制度符合法律要求
A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
A.工作適用性
B.先進(jìn)性
C.管理成本
D.工作實(shí)用性
A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)
B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)
C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)
D.個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)
最新試題
下列哪些屬于抽樣的方法（）
個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）