單項(xiàng)選擇題KPI工符合一個(gè)重要管理的原理是()
A.85/15規(guī)律
B.二八原理
C.六西格瑪原理
D.近因原理
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題考核內(nèi)容能夠促進(jìn)企業(yè)整體成功的是()
A.職責(zé)
B.增值
C.目標(biāo)
D.更新
2.單項(xiàng)選擇題在知識(shí)合并時(shí)代,競爭的主要砝碼仍然是()
A.產(chǎn)品數(shù)量
B.產(chǎn)品和服務(wù)成本
C.產(chǎn)品質(zhì)量
D.服務(wù)質(zhì)量
3.單項(xiàng)選擇題以圖尺度評價(jià)量表法和關(guān)鍵行為事件法為基礎(chǔ)的方法是()
A.行為錨定評價(jià)量表法
B.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
C.排序法
D.強(qiáng)迫分配法
4.單項(xiàng)選擇題評估工具設(shè)計(jì)好之后,管理者的任務(wù)就是()
A.觀察員工行為表現(xiàn)
B.識(shí)別評估維度
C.搜集無效工作行為
D.搜集優(yōu)秀工作行為
5.單項(xiàng)選擇題混合標(biāo)準(zhǔn)量表法是為了克服哪種方法主觀誤差而設(shè)計(jì)的()
A.圖尺度評價(jià)量表法
B.行為錨定評價(jià)量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)迫分配法
最新試題
下列哪些屬于評估的主體()
題型:多項(xiàng)選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下哪些屬于公共部門()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
題型:多項(xiàng)選擇題
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門績效評估中的3E指()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
題型:多項(xiàng)選擇題
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
題型:多項(xiàng)選擇題
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
題型:多項(xiàng)選擇題
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
題型:多項(xiàng)選擇題