單項選擇題正式績效改進的指導間隔時間的長短主要取決于（）
A.工作需要
B.工作的日常性
C.工作情景
D.考評部門的要求
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1.單項選擇題績效目標確立的過程是（）
A.績效促進
B.績效計劃
C.績效反饋
D.績效輔導
2.單項選擇題在績效管理體系中，首要環(huán)節(jié)是（）
A.績效計劃
B.績效評價
C.績效評估
D.績效指標
3.單項選擇題績效評價指標要求考核與工作無關的方面是指（）
A.績效指標缺失
B.績效評價指標的污染
C.效度
D.信度
4.單項選擇題績效管理的主要目的在于（）
A.規(guī)模效益
B.系統(tǒng)地保障業(yè)績目標的實現(xiàn)
C.評價
D.考核
5.單項選擇題在新興的績效管理工具中，哪種工具充分體現(xiàn)了客戶、股東、員工是企業(yè)關鍵的利益相關者（）
A.360度
B.平衡計分卡
C.關鍵績效指標
D.工資標準
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中介機構的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
題型：多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
常見的股票所有權計劃有（）、（）、（）三類。
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法（）
題型：多項選擇題
績效特征主要包括（）三方面。
題型：多項選擇題