在決定設立什么樣的福利時，企業(yè)應著重考慮以下影響因素（）

典型的員工持股計劃的基本內容和主要做法包括下列方面（）。

員工福利規(guī)劃應遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應適應國家政策的變化，適應企業(yè)發(fā)展的需要，適應員工的成長和發(fā)展等。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。

美國經(jīng)濟學家約翰·貝茨·克拉克為代表的（）。

杠桿型ESOP涉及的主體包括（）。

（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟補償、醫(yī)療服務和生育休假的社會保險制度。

員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動（）。

員工福利的給付形式多樣，包括（）。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為強制性、自愿性和集體談判決定的三種。