A.幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃
B.撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告
C.制定與實(shí)施員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
D.指導(dǎo)下屬員工工作
E.收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息
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A.內(nèi)部流程
B.財(cái)務(wù)
C.戰(zhàn)略目標(biāo)
D.客戶
E.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
A.是一種規(guī)范化的管理制度
B.是一種企業(yè)績(jī)效管理工具
C.使企業(yè)有效進(jìn)行績(jī)效考評(píng)
D.是促進(jìn)企業(yè)策略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的主要途徑
E.是管理者與員工有效溝通的重要方式
A.表中沒(méi)設(shè)立絕對(duì)零點(diǎn)
B.可以進(jìn)行四則運(yùn)算
C.測(cè)量水平最高的量表
D.可以用幾何平均數(shù)
E.采用的統(tǒng)計(jì)方法單一
A.分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
B.分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
C.綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
D.綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
E.結(jié)構(gòu)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
A.明確性原則
B.可測(cè)性原則
C.針對(duì)性原則
D.科學(xué)性原則
E.合理性原則
最新試題
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn),可將績(jī)效面談分為()。
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法,主要包括()
基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中,績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()。
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是()
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。