A.安全穩(wěn)定型
B.自主獨(dú)立型
C.創(chuàng)造型
D.技術(shù)/職能能力型
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C.職業(yè)生涯發(fā)展階段
D.職業(yè)生涯錨
A.研究型
B.藝術(shù)型
C.社會(huì)型
D.企業(yè)型
A.技術(shù)/職能能力型
B.管理能力型
C.自主獨(dú)立型
D.創(chuàng)造型
A.只有B-S>C時(shí),培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的利潤
B.培訓(xùn)與開發(fā)是一種開支或一項(xiàng)員工福利
C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃
D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資
最新試題
組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對個(gè)人的重要性表現(xiàn)在()。
個(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條指的是()。
工作行為評估的重點(diǎn)是()。
培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時(shí)的評估內(nèi)容不包括()。
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系,說法正確的是()。
潛能評價(jià)中心常用的方法包括()。
從投資的成本-收益角度分析,培訓(xùn)開發(fā)會(huì)提高組織收益的條件是()。(B:培訓(xùn)可帶來的收益,C:培訓(xùn)的支出,S:員工受訓(xùn)后要求的加薪)
下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法,正確的有()。
在典型的職業(yè)生涯通道類型中,員工在不同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的()。
下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法的表述,錯(cuò)誤的有()。