在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）

下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

傳記式履歷表

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。