國(guó)際勞工組織制定的國(guó)際勞工公約和各項(xiàng)建議書(shū)內(nèi)容豐富，覆蓋了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，主要包括（）。

可以用來(lái)解釋為什么有些人會(huì)積極、愉快、主動(dòng)地應(yīng)付困難處境，而同時(shí)另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為（）。

勞動(dòng)合同制度的建立，作用在于（）。

企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有（）。

因集體合同的利益爭(zhēng)議而采取的不合法行為包括（）。

在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對(duì)于壓力生理反應(yīng)的消除，主要是通過(guò)一系列的心理訓(xùn)練，使個(gè)體學(xué)會(huì)控制自己的生理反應(yīng)，從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有（）。

社會(huì)救濟(jì)的突出特征為（）。

《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的（）等重大問(wèn)題。

事故所處階段特征的預(yù)先描述，一般分為（）。

緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一，即對(duì)壓力無(wú)效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響，如（）。