多項選擇題測評指標的標度大致有()。
A.量詞式
B.等級式
C.數(shù)量式
D.定義式
E.綜合式
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1.多項選擇題一套完整的勝任力素質(zhì)模型,應該包含()。
A.模型結(jié)構(gòu)
B.指標名稱
C.指標定義
D.指標維度
E.行為等級
2.多項選擇題個體心理差異具體表現(xiàn)在()。
A.氣質(zhì)
B.能力
C.性格
D.身高
E.年齡
3.多項選擇題個體傾向性差異主要體現(xiàn)在()。
A.個體的需要差異
B.個體的動機差異
C.個體的興趣差異
D.個體的世界觀差異
E.個體的素質(zhì)差異
4.多項選擇題人員素質(zhì)測評的主要理論基礎有()。
A.人性假設理論
B.個體差異理論
C.特質(zhì)理論
D.勝任力素質(zhì)模型理論
E.人職匹配理論
5.多項選擇題選拔性測評的原則有()。
A.公平性原則
B.公正性原則
C.差異性原則
D.準確性原則
E.可比性原則
最新試題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題
當測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題
基礎知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的()。
題型:填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
情境面試
題型:名詞解釋
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題