單項選擇題根據(jù)國網(wǎng)甘肅省電力公司薪檔晉升積分標準,地市公司級的優(yōu)秀專家人才的專業(yè)成果賦分值為()。
A.0.5
B.1.5
C.2
D.1
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題根據(jù)國網(wǎng)甘肅省電力公司薪檔晉升積分標準,省公司級的優(yōu)秀專家人才后備的專業(yè)成果賦分值為()。
A.1
B.1.5
C.2
D.2.5
2.單項選擇題根據(jù)國網(wǎng)甘肅省電力公司薪檔晉升積分標準,國網(wǎng)公司級的優(yōu)秀專家人才后備的專業(yè)成果賦分值為()。
A.1
B.1.5
C.2
D.2.5
3.單項選擇題根據(jù)國網(wǎng)甘肅省電力公司薪檔晉升積分標準,國網(wǎng)公司級的優(yōu)秀專家人才的專業(yè)成果賦分值為()。
A.4
B.4.5
C.3.5
D.3
4.單項選擇題根據(jù)國網(wǎng)甘肅省電力公司薪檔晉升積分標準,國網(wǎng)公司級的專業(yè)領軍人才的專業(yè)成果賦分值為()。
A.4
B.4.5
C.5
D.6
5.單項選擇題根據(jù)國網(wǎng)甘肅省電力公司薪檔晉升積分標準,技能等級為初級工的資質等級積分為()。
A.0
B.0.5
C.1
D.1.5
最新試題
勞動分工與人員配備的原則是()。
題型:多項選擇題
各級單位職能部門編制培訓班需求時,應遵循的原則有()?
題型:多項選擇題
錄用人員崗前培訓,培訓周期一般為()天,特殊崗位的培訓可以適當延長。
題型:多項選擇題
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定,用人單位可以將()列為競業(yè)限制人員。
題型:多項選擇題
各級單位人力資源部門在兼職培訓管理工作的主要職責是()?
題型:多項選擇題
兼職培訓師實行評聘分開的管理模式,按照哪三個級別聘用?()
題型:多項選擇題
筆試主要通過測試應聘者()的差異,判斷該應聘者對招聘職位的適應性。
題型:多項選擇題
簽訂勞動合同時試用期的上限正確的有哪些()?
題型:多項選擇題
一般說來,以下費用項目中()屬于企業(yè)人力資源管理費用。
題型:多項選擇題
下列崗位類別中屬于電力調度的有哪幾種()
題型:多項選擇題