A.勞動(dòng)者和勞動(dòng)力的使用者為基本主體,相關(guān)的社會(huì)組織不可或缺
B.狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體包括員工和雇主以及他們的組織
C.廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體包括員工和雇主以及他們的組織,還包括政府
D.狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體只包括員工
E.以上都不對(duì)
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A.職工代表大會(huì)
B.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度
C.職工合理化建議制度
D.職工持股會(huì)
A.職工個(gè)人
B.自然人代表
C.工會(huì)或職工代表
D.法人代表
A.德國
B.日本
C.美國
D.意大利
A.自由競(jìng)爭資本主義時(shí)期
B.資本原始積累時(shí)期
C.壟斷資本主義時(shí)期
D.二戰(zhàn)以后
A.主要是以一種直接剝奪的方式形成的
B.在勞動(dòng)關(guān)系形成過程中充斥著暴力與強(qiáng)制
C.宗主國和殖民地的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展并不同步
D.勞動(dòng)關(guān)系雙方形成了兩大直接對(duì)立的階級(jí)
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。
簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
說明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征,正確的說法有()。
在實(shí)踐中,勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有()。
試述職工代表大會(huì)的會(huì)議議程和主要程序。
為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí),應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括()。