A.培訓(xùn)內(nèi)容提要
B.提問提綱
C.提問的技巧
D.追問的技巧
E.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的掌握
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.創(chuàng)造力測評
B.特殊能力測評
C.學(xué)習(xí)能力測評
D.綜合能力測評
E.一般能力測評
A.根據(jù)崗位的級別與分類實(shí)施針對性命題
B.建立筆試命題的研究團(tuán)隊(duì)
C.制定筆試計(jì)劃
D.實(shí)施專家試卷整合與審核制度
E.針對招聘崗位的級別以及選拔對象進(jìn)行崗位的匹配能力分析
A.客觀測評與主觀測評相結(jié)合
B.定性測評與定量測評相結(jié)合
C.靜態(tài)測評與動(dòng)態(tài)測評相結(jié)合
D.素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合
E.分項(xiàng)測評與綜合測評相結(jié)合
A.堅(jiān)持原則,公正不偏
B.有一定的測評工作經(jīng)驗(yàn)
C.有事業(yè)心,不怕得罪人
D.有主見,善于獨(dú)立思考
E.獨(dú)立、客觀
A.具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)
B.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量
C.討論過程真實(shí)、易于客觀評價(jià)
D.被評價(jià)者難以掩飾自己的特點(diǎn)
E.對評價(jià)者和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高
最新試題
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
人力資源的新型配置方法有()。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo),應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
簡述面試的實(shí)施技巧。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括()。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
在面試的實(shí)施過程中,一般可分為幾個(gè)工作階段?每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級真題)