單項選擇題對于具有完善的知識技能的專業(yè)人員,采用的輔導(dǎo)方式一般為()
A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.鼓勵型輔導(dǎo)
D.綜合型輔導(dǎo)
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1.單項選擇題()就是通過圖示的方式顯示某一團隊或個體對組織內(nèi)部和外部的工作產(chǎn)出。
A.客戶關(guān)系圖
B.流程圖
C.魚骨圖
D.任務(wù)分解矩陣
2.單項選擇題KPI不但要有明確的界定和簡便易行的計算方法,還能夠有利于管理人員采集獲取和處理績效信息,指的是選擇KPI的()原則
A.整體性原則
B.增值性原則
C.可測性原則
D.可控性原則
3.單項選擇題在設(shè)計績效考評標準時,應(yīng)針對不同的崗位,以及承擔(dān)本崗位工作的所有被考評人的素質(zhì)結(jié)構(gòu)的特點而制定,指的是績效考評標準的()原則。
A.定量準確原則
B.先進合理原則
C.突出特點原則
D.針對性原則
4.單項選擇題根據(jù)特定時期的用人政策、本單位的具體情況,以及考評單位所積累的經(jīng)驗來確定考評要素的方法稱為()
A.個案研究法
B.經(jīng)驗總結(jié)法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.要素圖示法
5.單項選擇題以下關(guān)于輔導(dǎo)時機說法不正確的是()
A.當(dāng)員工需要征求你的意見時
B.當(dāng)員工希望你解決某個問題時
C.當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)一個可以改進績效的機會時
D.當(dāng)員工通過培訓(xùn)掌握了新技能時,如果你希望能夠?qū)⑿录寄軕?yīng)用于工作中
最新試題
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
題型:多項選擇題
績效溝通的內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
題型:多項選擇題
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
題型:多項選擇題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
題型:多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括()。
題型:多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
題型:多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
題型:多項選擇題
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括()。
題型:多項選擇題