多項(xiàng)選擇題履歷分析表的編制方法主要有（）。
A.工作分析法
B.等級評定法
C.歷史分析法
D.觀察法
E.關(guān)鍵事件法
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1.單項(xiàng)選擇題在認(rèn)知過程中，人們對某個(gè)群體中的人形成一個(gè)概括而固定的看法這看法根深蒂固不容易被改變稱為（）。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)面試官對多個(gè)面試者進(jìn)行評分時(shí)，面試者的得分會(huì)出現(xiàn)往中位數(shù)聚集的現(xiàn)象稱為（）
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
3.單項(xiàng)選擇題在認(rèn)知過程中，人們在對他人做出評判時(shí)往往考慮其最近時(shí)段的表現(xiàn)，而忽略了其之前的表現(xiàn)稱為（）。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
4.單項(xiàng)選擇題在認(rèn)知過程中，人們傾向于根據(jù)最初獲得的信息形成對他人的第一印象并根所獲得的第一印象，做出對他人的整體評價(jià)稱為（）
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
5.單項(xiàng)選擇題在面試試題的編制過程中，首先要做的就是（）。
A.崗位分析
B.制定編制計(jì)劃
C.編制題目
D.試題組合
最新試題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)知識(shí)測評
題型：名詞解釋
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價(jià)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題