設計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

根據(jù)社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

公平理論主要研究的是（）的關系問題。

對于“期股和期權”的理解不正確的是（）

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。