員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營(yíng)者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。

對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。

如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。

提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。